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法律解答：工地上因工死亡，赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核心分析：首先需确认劳动关系及工伤认定，这是赔偿的前提。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳则承担全部赔偿责任。关键在于证明因工死亡事实，如工作时间、工作地点、工作原因等。实务建议：及时收集劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等证据。向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后按规定申请工伤保险待遇。若与用人单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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