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法律解答：劳务协议到期公司不续签，一般没有补偿。劳务关系不适用劳动合同法关于经济补偿的规定。法律依据：劳务关系主要由《民法典》合同编等相关规定调整，区别于劳动关系受《劳动合同法》调整。劳务协议到期不续签，不涉及《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。核心分析：劳务关系中，双方权利义务基于劳务协议约定。与劳动关系不同，劳务关系主体双方不具有行政上的隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。关键构成要件在于判断双方是劳务关系而非劳动关系，如劳务人员不受用人单位规章制度约束等。实务建议：首先确认协议中对于到期不续签有无特别约定，若有按约定处理。收集好劳务协议、工作成果交付记录、报酬支付凭证等相关证据，以备可能出现的纠纷。若与公司就补偿等问题协商不成，可咨询专业律师，必要时考虑通过民事诉讼解决争议。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
