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法律解答：公司违反劳动法，劳动者有权要求补偿。补偿方式和标准依据具体违法情形而定。法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规。核心分析：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿（第四十条）。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（第四十七条）。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知等能证明劳动关系和公司违法事实的材料。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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