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法律解答：根据新劳动法，在以下多种情况下用人单位不能随便开除劳动者。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：这些情形是基于保护劳动者特殊权益或保障其合理就业稳定的目的而设定限制解除权。权利义务：用人单位在此期间负有继续履行劳动合同的义务，劳动者享有在此期间的就业保障权。关键要件：需准确认定劳动者是否处于规定的特殊情形下。实务建议：劳动者若认为自身处于受保护情形，可收集相关证据，如医院诊断证明、劳动合同期限证明等。如遇用人单位违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者要注意在规定时效内维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
