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法律解答：公司单方解除劳动合同，在符合法定情形时，需向劳动者支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用这些条款时，关键在于用人单位解除劳动合同是否符合法定情形及程序。用人单位有义务证明其解除行为合法合规，劳动者则有权获得相应补偿。实务建议：劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。若对公司解除行为有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应补偿。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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