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法律解答：不签订劳动合同声明一般是无效的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。核心分析：首先，签订劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。其次，该声明违反了法律的强制性规定。再者，用人单位以此声明规避签订劳动合同的责任，损害了劳动者的合法权益。实务建议：劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位签订劳动合同。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决。在这个过程中，劳动者要按照规定提供相关证据和材料，维护自身合法权益。
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