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法律解答：用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 适用逻辑：因孕妇受特殊保护，用人单位辞退即违法，需支付赔偿金。2. 权利义务：用人单位有遵守法律不随意辞退孕妇的义务，否则承担赔偿责任；孕妇有获得合法劳动权益保障的权利。3. 关键构成要件：用人单位存在辞退孕妇的行为，且无合法解除劳动合同的情形。实务建议：1. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、同事证言等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。2. 可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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