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公司降薪不辞退怎么办

2026.08.07劳动纠纷7人浏览

法律解答：公司未经员工同意擅自降薪属于违法行为，员工有权要求恢复原工资待遇。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
核心分析：
公司单方面降薪，违反了劳动合同约定。
员工有按原合同约定获取劳动报酬的权利。
关键在于公司降薪未与员工协商一致，不符合变更劳动合同的法定程序。
实务建议：
收集证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
与公司进行协商，要求恢复工资待遇，明确表达自己的诉求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。员工需在规定时间内完成各环节，以保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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