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法律解答：终止劳动关系决定合法送达，需确保员工能够知晓该决定。法律依据：根据《民事诉讼法》第八十五条规定，送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。核心分析：1. 直接送达：将决定直接交给员工本人签收，这是最常见且有效的方式。2. 代收送达：若员工本人不在，交给其同住成年家属签收。3. 留置送达：在员工拒绝签收时，邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把决定留在受送达人的住所；也可以把决定留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。实务建议：1. 采用直接送达时，可通过当面递交并要求员工签字确认。2. 若采用邮寄送达，选择有回执的快递方式，并保留好快递单及签收记录。3. 若需留置送达，要严格按照法定程序邀请见证人见证，并做好记录。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
