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孕妇被开除合不合法怀孕九个月被开除怎么办？

2026.08.07劳动纠纷8人浏览

法律解答：孕妇怀孕九个月被开除是不合法的。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

核心分析：
适用逻辑：法律明确保护孕期女职工权益，用人单位此举违反该规定。
权利义务：女职工有继续履行劳动合同的权利，用人单位有不得违法解除合同的义务。
关键构成要件：女职工处于孕期，用人单位实施了开除行为。

实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。
与单位协商：可找工会或上级领导反映情况，要求恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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