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法律解答：双倍工资计算标准是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用情形：一是用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同；二是应签无固定期限劳动合同而未签。计算方式：以劳动者正常出勤月工资为基数，按照每月支付双倍工资的标准执行。关键要件：需存在用人单位未依法签订劳动合同的事实。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及未签合同情况的证据。与单位沟通：尝试友好协商，要求支付双倍工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。
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