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法律解答：工伤案件中，即使当事人有过错，一般也不影响其享受工伤保险待遇。但如果劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，用人单位无需承担工伤保险赔付责任。法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。核心分析：适用逻辑：工伤保险旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时的基本权益，遵循无过错补偿原则。权利义务：用人单位有缴纳工伤保险的义务，职工有享受工伤保险待遇的权利。关键要件：重点在于区分伤亡是否因劳动者自身故意违法或自伤行为导致。实务建议：收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料。申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。主张赔付：根据鉴定结果，向社保部门或用人单位主张工伤保险待遇，协商不成可申请劳动仲裁。
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