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法律解答：不支付工伤待遇可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。核心分析：适用逻辑：工伤待遇属于劳动争议范畴，当用人单位不支付时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。权利义务：劳动者有获得工伤待遇的权利，用人单位有支付的义务。关键在于用人单位不履行支付义务。构成要件：存在劳动关系，发生工伤事实，用人单位未依法支付工伤待遇。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资条等相关材料。申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，填写仲裁申请书并提交证据材料。等待仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，双方按时参加，进行举证、质证和辩论。执行裁决：若劳动者胜诉，用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
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