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工作五年合同到期不续签有补偿吗

2026.08.03劳动纠纷6人浏览

法律解答：工作五年合同到期不续签，一般是有补偿的。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
核心分析：
1. 适用逻辑：合同到期终止属于法律规定的用人单位需支付经济补偿的情形之一。
2. 权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。
3. 关键构成要件：用人单位不续签合同，除非维持或提高原合同约定条件，劳动者仍不同意续签。
实务建议：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限的材料。
2. 沟通协商：先与单位友好协商补偿事宜。
3. 若协商不成：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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