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怀孕期间公司请病假工资怎么算？

2026.08.02劳动纠纷8人浏览

法律解答：女职工怀孕期间请病假，病假工资按照劳动合同的约定来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%，同时不得低于当地的病假工资支付标准。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
核心分析：
适用逻辑：女职工因怀孕请病假，企业需按约定支付工资，若约定不明则按上述规定执行。
权利义务：女职工有休病假并获相应工资的权利，企业有支付工资的义务。
关键要件：需满足女职工怀孕且确实请了病假的事实。
实务建议：
收集证据：女职工要保留好医院开具的病假证明等相关材料。
与公司沟通：及时与公司说明情况并提供病假证明，明确工资计算依据。
如遇纠纷：可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按法律程序维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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