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法律解答：女职工在孕期正常出勤的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。核心分析：适用逻辑：基于保护女职工孕期权益，确保其在特殊时期有稳定收入。权利义务：用人单位有义务按约定支付工资，女职工有权利获得相应报酬。关键构成要件：女职工处于孕期且正常出勤。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资标准和出勤情况的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求按规定支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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