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法律解答：若劳动合同中税前税后工资约定不明确，双方可协商补充明确。协商不成的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。核心分析：首先，劳动合同明确劳动报酬是关键，约定不明易引发纠纷。其次，集体合同优先适用，若有集体合同且规定明确，按其执行。最后，无集体合同或集体合同未规定时，同工同酬保障劳动者权益。实务建议：劳动者可先与用人单位协商，要求明确税前税后工资。若协商无果，查看是否有集体合同及其中关于劳动报酬的规定。收集能证明自己与同岗位其他劳动者报酬差异的证据。可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助，推动问题解决。
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