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法律解答：职工带薪年休假的期限根据职工累计工作年限确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条。核心分析：适用逻辑：依据职工的工作年限划分不同的年假天数标准，旨在保障不同工作阶段职工的休息权利。权利义务：职工有享受相应天数带薪年假的权利，用人单位有按照规定安排职工休假的义务。关键构成要件：职工需满足累计工作年限的条件才能享受对应的年假天数。实务建议：职工要注意留存能证明自己累计工作年限的材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。若用人单位未依法安排年休假，职工可先与单位沟通协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。劳动仲裁程序一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
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