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法律解答：企业职工上下班途中受伤，在符合一定条件下算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：此规定旨在保障职工在合理的通勤过程中的安全权益。权利义务：职工有获得工伤认定及相应赔偿的权利，企业有协助职工进行工伤认定等义务。关键构成要件：一是上下班途中，二是受到特定事故伤害，三是非本人主要责任。实务建议：收集证据：如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线相关证据（如打卡记录、考勤记录、行车路线图等）。寻求帮助：及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般事故发生之日起30日内，用人单位未申请则职工或其近亲属可在1年内申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律程序：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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