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法律解答：雇主在一定情形下可以向雇员追偿。当雇员因故意或重大过失给雇主造成损失时，雇主有权要求雇员承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。核心分析：适用逻辑：首先确定雇员行为是执行工作任务导致他人损害，然后判断雇员存在故意或重大过失，在此情况下雇主才可行使追偿权。权利义务：雇主有向有故意或重大过失雇员追偿的权利，同时要承担对外的侵权责任；雇员若存在故意或重大过失，需对雇主承担赔偿责任。关键构成要件：一是雇员执行工作任务造成损害，二是雇员主观上有故意或重大过失。实务建议：雇主需收集雇员存在故意或重大过失的证据，如雇员违反操作规程的记录、明知行为违法仍实施等证据。可通过内部调查、监控记录等方式收集。若协商不成，雇主可向法院提起民事诉讼，要求雇员承担赔偿责任，法律程序一般包括立案、审理、判决等环节。
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