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法律解答：病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算系数则根据员工的实际工作年限和本单位工作年限有所不同。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：计算基数：若劳动合同有约定，依约定执行；无约定时，按正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。计算系数：工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。关键要件：员工需确实处于病假期间，并能提供有效的病假证明。实务建议：收集证据：员工要保留好医院的病假证明、病历等。明确约定：用人单位和劳动者应在劳动合同中明确病假工资的计算基数。协商解决：若发生争议，双方可先协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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