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法律解答：实习生与用人单位通常不构成劳动关系，一般不受《劳动法》保护，但受《民法典》等相关法律调整。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。核心分析：实习生与用人单位之间一般是实习关系，不是劳动关系。实习生的主要目的是获取实践经验，并非以获取劳动报酬为主要目的建立长期稳定的工作关系。其权利义务更多基于双方的约定以及民事法律规范。关键构成要件在于是否以就业为目的，是否建立劳动关系。实务建议：实习生应明确实习协议的各项条款，包括工作内容、报酬、工作时间等。如遇纠纷，先与用人单位协商解决。若协商不成，可依据实习协议的约定，向相关人民法院提起民事诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。收集好实习协议、工作成果记录、报酬支付凭证等相关证据，以便维护自身权益。
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