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法律解答：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。核心分析：1. 适用前提是职工因工伤需暂停工作接受医疗。2. 单位有按月支付原工资福利待遇的义务。3. 停工留薪期时长有明确规定，特殊情况可延长。4. 评定伤残等级后待遇变化。实务建议：1. 职工应及时向单位报告工伤情况，并保留相关就医诊断证明等材料。2. 单位需按照规定支付停工留薪期工资，若不支付，职工可向劳动监察部门投诉。3. 对于停工留薪期时长有争议的，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
