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法律解答：上班期限患抑郁症一般不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形，但抑郁症并不在这些范围内。核心分析：工伤认定需符合一定条件，通常是因工作原因受到事故伤害等情况。患抑郁症一般不是在工作中直接受到的事故伤害或患职业病等符合工伤认定的情形。关键构成要件是工作与伤害之间存在直接因果关系等。劳动者有义务证明自身所患疾病与工作存在关联，用人单位在此情况下一般无主动承担工伤责任的义务。实务建议：员工若认为自己因工作导致抑郁症，首先应收集能证明工作压力、工作环境等与抑郁症发病可能有关的证据，如工作强度记录、加班情况、领导不合理工作安排等。可先与用人单位协商，要求其协助进行工伤认定。协商不成，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料，劳动保障行政部门会根据审核情况作出是否认定为工伤的决定。整个过程需注意按规定时间和要求操作，确保自身权益得到合理保障。
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