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法律解答：加班猝死算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。核心分析：适用逻辑：加班属于在工作时间的延续，在加班过程中猝死符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形。权利义务：职工家属有权按照工伤待遇要求用人单位给予赔偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若已缴纳，由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳则由用人单位自行承担。关键构成要件：一是在工作时间和工作岗位上，二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、加班记录、医院的诊断证明、死亡证明等相关材料。认定申请：家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。程序流程：一般先由用人单位或家属提交申请材料，社保部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定。对认定结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
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