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法律解答：临时工被辞退，若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，符合法定情形的，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：首先判断辞退是否合法，违法辞退才有二倍赔偿。合法辞退如经济性裁员等，需符合法定条件并履行程序。计算补偿或赔偿时，关键是确定工作年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位有依法辞退和支付补偿或赔偿的义务，劳动者有获得相应补偿或赔偿的权利。实务建议：收集能证明劳动关系、工作时长、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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