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法律解答：伤残军人旧伤复发被认定为工伤需满足一定条件。一般情况下，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害且与旧伤复发有因果关系等，可认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。核心分析：适用逻辑：要判断是否符合工伤认定情形，需看是否在工作相关场景下因工作原因导致伤害，且与伤残军人旧伤复发存在关联。权利义务：职工有获得工伤认定及相应待遇的权利，用人单位有协助认定的义务。关键构成要件：工作时间、工作场所、因工作原因、存在伤害事实以及与旧伤复发的关联性。实务建议：收集证据：如医院诊断证明、工作场所监控视频、同事证言等，证明旧伤复发与工作的关系。申请认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交相关材料。等待审核：社保部门会进行审核，可能调查核实情况。获取结论：根据审核结果，若认定为工伤，可依法享受工伤待遇。
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