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法律解答：证明存在事实劳动关系可从多方面着手。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：首先主体要适格，即用人单位和劳动者都符合法定条件。其次，劳动者需接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务一部分。这几个要件相互关联，共同构成事实劳动关系。实务建议：收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等证据。可向劳动监察部门反映情况寻求帮助，确认劳动关系可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁流程一般是先提交申请书，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
