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法律解答：报工伤能让劳动者依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和单位支付相关费用；不报工伤则无法享受这些待遇，费用可能需单位自行承担或劳动者自行负担。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。核心分析：适用逻辑：工伤认定后适用工伤保险待遇支付规定。权利义务：报工伤，劳动者有享受待遇权利，单位和基金有支付义务；不报工伤，劳动者可能丧失待遇，单位负担增加。关键要件：需符合工伤认定情形。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。申请认定：单位应在30日内申请，单位不申请，劳动者或其近亲属可在1年内申请，向劳动保障行政部门提出。认定流程：提交材料后，行政部门调查核实，作出认定决定，不服可申请行政复议或行政诉讼。
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