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法律解答：单位不准离婚否则开除的规定是违法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条规定，婚姻自由，包括结婚自由和离婚自由，禁止任何组织或者个人加以干涉。同时，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位不得因劳动者的婚姻状况等个人生活事项对其进行不合理限制或歧视。核心分析：1. 婚姻自由是公民的基本权利，单位无权干涉员工的离婚决定。2. 单位以此为由开除员工，侵犯了员工的劳动权利，属于违法行为。3. 关键构成要件在于单位存在不准离婚否则开除的明确规定，且实施了开除行为。实务建议：1. 收集单位相关规定的证据，如书面文件、内部通知等。2. 与单位进行沟通协商，表明其行为违法，要求恢复劳动关系。3. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。4. 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
