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法律解答：一般情况下，自愿离职没有经济补偿金。但存在用人单位有过错等法定情形时，劳动者自愿离职也可获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。核心分析：通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，体现了意思自治原则。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫离职时，用人单位需补偿，这是对劳动者权益的保护。实务建议：若因用人单位过错自愿离职，劳动者要收集相关证据，如工资条、加班记录、未缴纳社保记录等。可向劳动监察部门投诉反映情况，也可直接申请劳动仲裁，仲裁流程包括提交申请书、等待受理、开庭审理、裁决等环节。
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