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法律解答：劳动合同到期公司不续签，劳动者有权获得相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期，公司不续签，符合上述法律条款规定，公司需支付经济补偿。权利义务：公司有支付经济补偿的义务，劳动者有获得补偿的权利。关键构成要件是劳动合同到期且公司不续签，除非是公司维持或提高条件续订而劳动者不同意。实务建议： 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。 协商补偿：与公司协商经济补偿事宜，按工作年限，每满一年支付一个月工资。 申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书及证据材料。 法律程序：仲裁委员会受理后会安排开庭，双方举证质证，最后裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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