优质问答
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法律解答：企业不能随意辞退低绩效员工，需符合法定条件和程序。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。核心分析：首先，企业要有明确的绩效评估标准且员工知晓。若员工低绩效不符合录用条件，企业需证明其在招聘时有此明确标准且员工知晓，否则不能以此辞退。若员工不能胜任工作，企业要先培训或调岗，仍不能胜任才符合辞退条件。实务建议：企业应完善绩效管理制度，明确考核标准、流程等。对于低绩效员工，要做好书面记录，包括绩效数据、沟通情况等。若决定辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要将辞退理由通知工会。员工若认为辞退不合理，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、绩效评估记录等相关证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
