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不签订劳务合同怎么要求公司补偿？

2026.08.01劳动纠纷5人浏览

法律解答：如果公司不签订劳务合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：公司未与劳动者签订劳务合同，违反了劳动合同法规定，需承担支付双倍工资的法律责任。
权利义务：劳动者有权要求公司支付双倍工资，公司有义务依法支付。
关键要件：用工之日起超过一个月未签合同。
实务建议：
收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作时长。
与公司沟通：先友好协商要求签订合同并支付补偿。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等步骤。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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