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法律解答：试用期包含在劳动合同期限内，未签劳动合同，用人单位需承担相应责任。法律依据：《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法签订劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，未签劳动合同，用人单位就违反了法律规定。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。劳动者有权要求用人单位签订合同并支付相应工资补偿。关键构成要件：存在事实劳动关系，用人单位未在规定时间内签订劳动合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。与单位协商：要求签订劳动合同并支付补偿。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、立案、调解、开庭裁决。
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