优质问答
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法律解答：拖欠工资报警一般情况下是可以的，但警察通常会建议先通过劳动监察等其他途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：法律适用逻辑：用人单位有按时足额支付工资的义务，拖欠工资属于违法行为。各方权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。关键构成要件：存在用人单位未按时支付工资的事实。实务建议：先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，按照要求提供相关证据和材料，配合仲裁程序进行。一般仲裁程序会先进行调解，调解不成再作出裁决。
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