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无固定期限合同解除赔偿标准有什么？

2026.08.01劳动纠纷5人浏览

法律解答：无固定期限合同解除赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
核心分析：
第四十七条规定了经济补偿的计算方式，是基于劳动者的工作年限和工资标准来确定。
第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关键构成要件是用人单位解除无固定期限合同是否合法，若违法则需支付双倍赔偿。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。
与用人单位协商：尝试和平解决，要求合理赔偿。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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