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法律解答：公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：公司违法解除劳动合同，员工有获得赔偿的权利。权利义务：员工有获得合法补偿的权利，公司有依法支付赔偿金的义务。关键构成要件：公司存在无故辞退行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，证明劳动关系及辞退事实。协商解决：先与公司协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁流程：仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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