优质问答
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法律解答：违法加班被迫解除劳动合同是可行的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班的，属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同。核心分析：法律适用逻辑：用人单位违法加班，违反了法律关于劳动时间的强制性规定，劳动者以此为由解除劳动合同符合法律赋予的解除权情形。权利义务：劳动者有解除劳动合同的权利，用人单位有遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益的义务。关键构成要件：需证明用人单位存在强迫加班的事实，比如有加班通知、威胁强迫加班的聊天记录等证据。实务建议：收集证据：如加班通知、聊天记录、录音录像等能证明被迫加班的材料。书面通知：以书面形式告知用人单位因违法加班被迫解除劳动合同。申请劳动仲裁：若与用人单位就解除劳动合同事宜产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同有效，并要求用人单位支付相应的经济补偿等。
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