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法定节假日加班费规定有什么？

2026.07.31劳动纠纷6人浏览

法律解答：法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
核心分析：
适用逻辑：明确法定节假日加班的特殊工资支付标准，保障劳动者权益。
权利义务：用人单位有支付300%加班工资的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。
关键要件：一是在法定节假日工作，二是用人单位安排工作。
实务建议：
收集证据：保留加班的考勤记录、工作安排通知等。
计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。按照公式计算出加班工资具体数额。
协商解决：先与用人单位协商支付加班工资事宜。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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