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法律解答：若用人单位与劳动者未签订转正合同，但劳动者已按约定付出劳动，用人单位可能需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同，就符合支付双倍工资的情形。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，未签则需承担支付双倍工资的责任；劳动者有获得劳动报酬及签订书面合同保障权益的权利。关键要件：一是用工之日起超过一个月未签合同，二是未签书面劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商，要求签订转正合同并支付相应补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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