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法律解答：公司合并辞退员工通常有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：公司合并属于客观情况发生重大变化。用人单位需提前通知或额外支付代通知金，然后按照工作年限支付经济补偿。关键在于证明合并导致劳动合同无法履行且协商变更未达成协议。实务建议：员工应收集能证明自己工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与公司沟通时，注意留存相关记录，包括谈话内容、邮件等。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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