优质问答
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法律解答：企业被兼并后，员工与新企业建立劳动关系。员工可通过与新企业协商，或依法采取其他途径维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。核心分析：适用逻辑：企业兼并属于用人单位变更的情形，依据上述法律规定，原劳动合同继续有效，新企业需履行原劳动合同。权利义务：员工有权要求新企业按照原合同约定提供劳动条件、支付报酬等；新企业有义务接收员工并保障其合法权益。关键构成要件是企业发生兼并这一事实。实务建议：收集证据：整理劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。协商沟通：先与新企业协商，明确自身权益，如工作岗位、薪资待遇等是否有变化。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求新企业履行原劳动合同约定，维护自身合法权益。
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