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法律解答：夜间加班费的计算需区分不同工时制度。一般情况下，在标准工时制下，夜间加班工资不低于平时工资的150%。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。核心分析：适用逻辑：用人单位安排劳动者在夜间加班，就应按照上述标准支付加班费，体现对劳动者额外劳动付出的补偿。权利义务：劳动者有权获得夜间加班的相应报酬，用人单位有支付加班费的义务。关键要件：存在用人单位安排劳动者在夜间加班的事实。实务建议：收集证据：劳动者可通过加班申请单、考勤记录、工作安排通知等证明夜间加班事实。计算方法：以劳动合同约定的正常工作时间工资为基数，乘以150%计算夜间加班费。寻求帮助：若与用人单位就加班费产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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