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法律解答：在等待工伤认定期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：工伤认定期间属于停工留薪期，此期间保障职工原有工资待遇，是为保障其基本生活及后续康复等权益。权利义务：职工有享受原工资福利待遇的权利，单位有按月支付的义务。关键构成要件：需有工伤事实，且处于停工留薪的合理期间。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等能证明劳动关系及工伤情况的材料。与单位沟通：及时告知单位工伤情况，要求单位按规定支付工资。如遇纠纷：可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。一般先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
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