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年假辞职后怎样算工资

2026.07.30劳动纠纷5人浏览

1. 年假期间正常出勤的，辞职时应按劳动合同约定支付工资。
依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以年假期间工资会在离职结算时一并支付。
2. 若未休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工月工资2000元，日工资约为2000÷21.75≈91.95元，未休年假应得补偿约为91.95×3 = 275.85元/天。
3. 具体支付方式和时间，由用人单位与劳动者协商确定，通常会在离职时结算清楚。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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