优质问答
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上班时间内突发疾病是否为工伤，需视具体情况而定。1. 若突发疾病是因工作原因直接导致，比如在工作过程中因过度劳累引发急性心肌梗死等，这种情况通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2. 若突发疾病属于职业病范畴，像长期接触有毒有害物质导致的职业病等，也应认定为工伤。3. 然而，如果突发疾病并非因工作原因引起，只是单纯在上班时间发病，一般不属于工伤。但存在特殊情况，比如突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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