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不签劳动合同出现工伤应该怎么办

2026.07.29劳动纠纷4人浏览

1. 首先，应及时就医治疗工伤。确保自身安全与健康，积极配合医院治疗，保留好所有的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料。
2. 然后，需尽快收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。因为没有签订劳动合同，这些证据对认定工伤及后续维权很关键。
3. 接着，向劳动部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请（《工伤保险条例》第17条）。劳动部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
4. 最后，若认定为工伤，可依据工伤认定结果，向单位主张工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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