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违规辞退怎么赔偿

2026.07.29劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位违规辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在违规辞退行为，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。法律依据：《劳动合同法》第八十七条。

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