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发生工伤没签劳动合同怎么办

2026.07.29劳动纠纷5人浏览

1. 首先要确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
2. 然后及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 接着进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
4. 最后要求赔偿。未签劳动合同不影响工伤赔偿，可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。赔偿协商不成可申请劳动仲裁。法律依据如《工伤保险条例》等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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